批准部门：中华人共和国住房和城乡建设部
施行日期：2012年1月1日
3.8.1 劳务员的工作职责宜符合表3.8.1的规定。
表3.8.1 劳务员的工作职责
项次 |
分类 |
主要工作职责 |
1 |
劳务管理计划
|
(1) 参与制定劳务管理计划。
(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 |
2 |
资格审查培训
|
(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
(5) 参与组织劳务人员培训。 |
3 |
劳动合同管理
|
(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 |
4 |
劳务纠纷处理
|
(10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 |
5 |
劳务资料管理 |
(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。 |
3.8.2 劳务员应具备表3.8.2规定的专业技能。
表3.8.2 劳务员应具备的专业技能
项次 |
分类 |
专业技能 |
1 |
劳务管理计划
|
(1) 能够参与编制劳务需求及培训计划。 |
2 |
资格审查培训
|
(2) 能够验证劳务队伍资质。
(3) 能够审验劳务人员身份、职业资格。
(4) 能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。 |
3 |
劳动合同管理
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(5) 能够对劳动合同进行规范性审查。
(6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。
(7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。 |
4 |
劳务纠纷处理
|
(8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。
(9) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。 |
5 |
劳务资料管理 |
(10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。 |
3.8.3劳务员应具备表3.8.3规定的专业知识。
表3.8.3 劳务员应具备的专业知识
项次 |
分类 |
专业知识 |
1 |
通用知识
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（1）熟悉国家工程建设相关法律法规。
（2）了解工程材料的基本知识。
（3）了解施工图识读的基本知识。
（4）了解工程施工工艺和方法。
（5）熟悉工程项目管理的基本知识。 |
2 |
基础知识
|
（6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。
（7）掌握信访工作的基本知识。
（8）了解人力资源开发及管理的基本知识。
（9）了解财务管理的基本知识。 |
3 |
岗位知识
|
（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。
（11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。
（12）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。
（13）掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。
（14）了解社会保险的基本知识。 |
4.2.7劳务员专业能力测试权重应符合表4.2.7的规定。
表4.2.7 劳务员专业能力测试权重
项次 |
分类 |
评价权重 |
专业技能 |
劳务管理计划
|
0.10 |
资格审查培训
|
0.20 |
劳动合同管理
|
0.40 |
劳务纠纷处理
|
0.20 |
劳务资料管理 |
0.10 |
小计
|
1.00 |
专业知识 |
通用知识
|
0.20 |
基础知识
|
0.40 |
岗位知识
|
0.40 |
小计 |
1.00 |
注：摘编自《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》。
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